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薪资福利政策
德艺隆电子重视同仁的待遇及福利,采取具有竞争力的薪资福利政策。

薪资福利制度介绍

薪资制度:具竞争力的薪资水平,并会依据公司整体营运状况,于每年进行对应个人绩效的薪资调整。

奖金制度:为鼓励同仁在工作上努力表现,德艺隆提供对应个人绩效奖金制度,并配合公司整体营运状况发放。

分红制度:分红费用化实施后,德艺隆仍将提拨一定比例的获利盈余作为员工分红的基础,然而公司获利与员工绩效息息相关,需要所有员工的同心协力,创造好的业绩以争取较佳之分红。

保险体系:除了法定的全民健保及劳工保险外,德艺隆电子还额外提供同仁团体保险与意外保险的福利措施,使同仁有更完善的生活与安全保障。在新进同仁报到日当天,德艺隆电子便会替同仁完成健保、劳保以及团保的加保。

假勤制度:除了在工作上的要求,下班后公司亦希望同仁可以多花些时间经营家庭生活,所以德艺隆电子提供优于劳基法的休假制度,除法定年度特休假外,每年另有一定时数的弹性假,让同仁弹性安排与家人相聚出游的时间。

职涯发展

绩效考核:德艺隆电子是一个绩效导向的公司,并有透明公开的绩效考核制度及系统,同仁可透过与直属主管的面对面沟通订定个人的年度工作目标,并于每年定期进行个人的绩效考核,作为调薪、奖金发放及未来晋升的参考依据。

 

社会责任

环境保护
社会公益



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